服裝廠工資怎么算

作者：義烏庫存、收購庫存、回收庫存 發(fā)表時間：2014/8/28 7:13:17 閱讀：次

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   今天我們來回答一下服裝廠工資怎么算？那么服裝廠組長工資怎么算呢？怎么計算服裝廠工資是每個服裝廠家財務人員所困惑的事情，也是廠里員工所想了解的問題。

  首先我們先來解答一下普通員工工作的計算方法。

   一般服裝廠里每一工時的工資=小組總工資/小組總工時。（義烏地區(qū)的計算方式）個人工資=（個人工時*每一工時的工資）*（個人的分數(shù)/每人平均的分數(shù)）。
   師范舉例說明，比如：每一工時的工資=小組總工資/小組總工時=10000/1000=10元/工時；個人工資=（個人工時*每一工時的工資）*（個人的分數(shù)/小組人均的分數(shù)）=（200*10）*(9.6/9.5)=2021，05元 。

   那么服裝廠組長工資怎么算呢？

此考核制度針對組長生產(chǎn)、質量、出貨日期的綜合考核獎罰分明！制度一旦實行，廠部及相關人員將嚴格執(zhí)行。

   服裝廠組長的工資：2500底薪+5%提成。其提成分為以下項目：
1、：服裝車間現(xiàn)場及人員管理（1%）
2、：服裝的質量（3%）
3、：產(chǎn)量及出貨日期(1%)
    在大貨 生產(chǎn)中 如遇 嚴重 質量問題：未按 工藝單、樣衣 實際操作，私自 更改工藝造成廠部、員工損失的每次扣去 0.5%提成?？蛻?QC或廠部檢驗對已發(fā)現(xiàn)的工藝及質量問題，未做出及時修改并被再次發(fā)現(xiàn)的將再扣除0.5%提成。發(fā)現(xiàn) 一次扣除一次！在 生產(chǎn)中造成工藝錯誤應及時向廠部反應，私自隱瞞造成嚴重后果的，直接扣完組長質量提成。損 失 嚴重的，廠部有權要求賠償損失！進入旺季時：質量與產(chǎn)量同步！在保證質量的前提下，產(chǎn)量也同步提升，組 長 也將享受旺季待遇：
1：產(chǎn)量 提成 加為 2%也就是總提成改為6%
2：提成 項目 都 合格者 另外 享受200元獎金！
 請 組長 仔細 閱讀 以上條例，無異議者 即表示 接受 以上考核制度 并 嚴格制度規(guī)定！